就業(yè)服務(wù)
畢業(yè)派遣知識——與畢業(yè)生有關(guān)的就業(yè)概念
一、畢業(yè)、結業(yè)與肄業(yè)
1.畢業(yè)
指具有正式學(xué)籍的學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計劃規定的全部課程，考試及格，學(xué)校準予畢業(yè)的情況。畢業(yè)生由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)證書(shū)。
2.結業(yè)
指具有正式學(xué)籍的學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計劃規定的全部課程，但因個(gè)別課程或者實(shí)踐環(huán)節考核不合格而未達到所在專(zhuān)業(yè)畢業(yè)要求的。結業(yè)生由學(xué)校發(fā)給《結業(yè)證書(shū)》。
結業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以辦理就業(yè)手續，但必須在《報到證》上注明“結業(yè)生”字樣，已被錄取的結業(yè)生，在國家政策撥款單位就業(yè)的，其工資待遇按照國務(wù)院有關(guān)文件規定，比國家規定的普通高校畢業(yè)生工資標準低一級。在規定時(shí)間內無(wú)單位接收的，由學(xué)校將其檔案、戶(hù)口關(guān)系轉至家庭所在地（家居農村的保留非農業(yè)戶(hù)口），自謀職業(yè)。
3.肄業(yè)
指具有正式學(xué)籍的學(xué)生未學(xué)完教學(xué)計劃規定的課程而中途退學(xué)（被開(kāi)除學(xué)籍者除外）的情況。肄業(yè)生由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書(shū)和學(xué)歷證明。肄業(yè)生由學(xué)校發(fā)給《肄業(yè)證書(shū)》或學(xué)習證明。
肄業(yè)生國家不負責其辦理就業(yè)手續，由學(xué)校將其檔案和戶(hù)口轉回其生源所在地自謀職業(yè)。
二、生源地
一般而言，就業(yè)協(xié)議書(shū)中畢業(yè)生生源地，是指入大學(xué)前常住戶(hù)籍所在地。本科生和研究生略有不同。
1.本科生的生源地
是指高考時(shí)的常住戶(hù)口所在地，一般為在哪個(gè)省市（自治區）參加高考，就是哪個(gè)省市（自治區）的生源。但有一個(gè)例外情況；北京地區的競技體育學(xué)校、藝術(shù)類(lèi)中學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校等招收的非北京戶(hù)籍學(xué)生考入大學(xué)的，其生源地仍為考入上述中等學(xué)校前生源所在地，而非北京生源。
2.研究生的生源地
攻讀碩士或博士學(xué)位入學(xué)前未間斷學(xué)業(yè)，由大學(xué)起連續攻讀的，其生源地為考入大學(xué)前常住戶(hù)籍所在地；攻讀碩士或博士學(xué)位入學(xué)前有過(guò)工作經(jīng)歷且已在工作單位落戶(hù)（非集體戶(hù)口）的，原則上以工作地為生源地。
三、畢業(yè)去向
畢業(yè)去向主要指畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)，一般分為派遣、考研、考雙、接本、出國、病緩、待分、不分、延期、二分等幾種形式。畢業(yè)去向直接決定了畢業(yè)生的人事關(guān)系（如戶(hù)口、檔案、黨團組織關(guān)系等）轉接的手續辦理方式。如派遣的畢業(yè)生可以辦理就業(yè)報到證，考研的畢業(yè)生則不能辦理就業(yè)報到證等。
四、派遣、二分、待分與改派
1.派遣
是指畢業(yè)生落實(shí)接收單位，學(xué)校為其出具就業(yè)報到證，并在其畢業(yè)后，將其人事關(guān)系轉入接收單位的就業(yè)形式。其中，對于接收單位，要求其能夠具備接收畢業(yè)生的資格。一般來(lái)說(shuō)，要求用人單位能夠解決畢業(yè)生的戶(hù)口、檔案問(wèn)題（如果畢業(yè)生入學(xué)前戶(hù)口未轉入學(xué)校且落實(shí)的接收單位在其戶(hù)口所在地，則不要求解決戶(hù)口問(wèn)題）。
2.二分
是指畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位或落實(shí)了靈活就業(yè)單位（單位不具備接收畢業(yè)生的資格，如單位不能解決北京市戶(hù)口或沒(méi)有編制等）、準備畢業(yè)后再參加研究生考試或申請出國等原因，學(xué)校按照國家有關(guān)政策，將畢業(yè)生的人事關(guān)系派遣回生源地區，由當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)繼續落實(shí)其就業(yè)或提供服務(wù)的一種方式。
3.待分
待分是指畢業(yè)時(shí)由于一定原因將戶(hù)口檔案暫時(shí)留存學(xué)校的一種狀態(tài)，如畢業(yè)時(shí)參加國家或地方基層服務(wù)項目的畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)并落實(shí)就業(yè)單位后再辦理就業(yè)手續的，或在規定時(shí)間內自愿將戶(hù)口和檔案留存學(xué)校的未分畢業(yè)生，這種情況需符合北京市關(guān)于畢業(yè)生戶(hù)檔留校的相關(guān)條件。
4.改派
改派是在學(xué)校上報就業(yè)方案和主管部門(mén)核發(fā)報到證后，進(jìn)行單位及地區調整的一種做法。按有關(guān)規定，調整改派應在畢業(yè)生自第一次派遣離校之日起的一年內進(jìn)行，超過(guò)時(shí)間一般不予受理。因此申請改派的畢業(yè)生應注意向學(xué)校提出申請的時(shí)間限制。為維護就業(yè)方案的嚴肅性，保證簽訂協(xié)議后各方的權益，畢業(yè)生派遣后原則上不得改派。
在本省、自治區、直轄市內用人單位之間調整的，由地方主管畢業(yè)生調配部門(mén)審批并辦理改派手續。
跨?。ㄗ灾螀^、直轄市、計劃單列市）調整的，學(xué)校審核同意后，同意報上級主管部門(mén)并下達調整方案，按照調整方案辦理改派手續。
畢業(yè)生辦理改派手續需在規定時(shí)間內辦理，逾期不再辦理有關(guān)調整改派手續。畢業(yè)生就業(yè)一年后的調整，按在職人員有關(guān)規定辦理。
總體上，改派有以下注意事項：
（1）學(xué)校就業(yè)方案上報上級主管部門(mén)以后，原則上不予調整。
（2）如確有特殊原因需要調整就業(yè)單位的，在畢業(yè)后一年之內由學(xué)校提出調整意見(jiàn)，經(jīng)市委教委同意，為其辦理改派手續；超過(guò)一年的，按在職人員流動(dòng)辦理。
（3）畢業(yè)生辦理改派必須符合國家就業(yè)政策導向。
（4）有以下幾種情況的改派申請，原則上就業(yè)部門(mén)不予受理：已派遣京外單位就業(yè)，欲改派在京就業(yè)的；外地生源畢業(yè)生已經(jīng)派遣至在京單位，又提出在京改派但不符合國家就業(yè)政策導向的；已派遣畢業(yè)生申請跨省市改派，但不是回生源地就業(yè)的；上報就業(yè)方案為回省待就業(yè)，又申請跨省市就業(yè)的；畢業(yè)生畢業(yè)后無(wú)故不到用人單位報到的；未經(jīng)學(xué)校允許，擅自同用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求辦理改派手續的。
（5）申請出國留學(xué)的畢業(yè)生，在學(xué)校上報就業(yè)方案后，因種種原因未成行的，學(xué)校負責為其辦理回生源所在地就業(yè)的手續。
（6）已被錄取為研究生的畢業(yè)生，在學(xué)校上報就業(yè)方案后要求就業(yè)的，應會(huì )生源省區就業(yè)；中途退學(xué)的研究生回生源省區就業(yè)。
（7）定向畢業(yè)生應嚴格按照定向協(xié)議到原定向單位（地區）就業(yè)，原則上不予改派。
（8）未經(jīng)學(xué)校允許，用人單位不得擅自將學(xué)生退回學(xué)校。
（9）學(xué)生檔案已經(jīng)不在學(xué)校的畢業(yè)生，須待學(xué)生檔案退回學(xué)校后，方可申請辦理改派手續。
五、統分、委培與定向
1.統分
舊稱(chēng)統招統分，通過(guò)全國普通高等學(xué)校招生考試并按照國家制定的高考招生辦法規定的章程制定的分數標準統一錄取的本科生和通過(guò)全國研究生入學(xué)考試并按照國家分數線(xiàn)統一錄取的研究生，具備統分資格。
2.委培
即委托培養，某個(gè)單位委托另一個(gè)單位對人員進(jìn)行定向培養，滿(mǎn)足對此類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求，畢業(yè)時(shí)按照委托培養協(xié)議執行就業(yè)政策。
3.定向
即定向就業(yè)，定向就業(yè)招生是為了幫助邊遠地區、少數民族地區和工作環(huán)境比較艱苦的行業(yè)培養人才，保證他們得到一定數量的畢業(yè)生而制定的一項政策。培養方式為定向的高校畢業(yè)生要嚴格按照定向協(xié)議就業(yè)。
六、推薦表、接收函與就業(yè)協(xié)議書(shū)
1.推薦表
畢業(yè)生推薦表是由畢業(yè)生所在省市（自治區）就業(yè)主管部門(mén)統一印制并通過(guò)各高校發(fā)給畢業(yè)生的推薦材料，是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書(shū)面材料，具有較高的權威性和可信度。以北京地區為例：
《北京地區普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)推薦表）是由北京市教委制定，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心統一印刷，通過(guò)北京地區各高校發(fā)放。發(fā)放對象是具有派遣資格的畢業(yè)生。一般來(lái)說(shuō)，推薦表有如下作用：
（1）是畢業(yè)生具有就業(yè)資格的證明文件。只有國家計劃內招收的畢業(yè)生才有資格領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表。
（2）是畢業(yè)生申請戶(hù)口、報考公務(wù)員等的必備材料。按照北京市人事局的規定，用人單位申報解決畢業(yè)生北京市戶(hù)口，推薦表是必須要提交的申報材料之一。同時(shí)，畢業(yè)生如果報考國家公務(wù)員，也必須要提交推薦表。
（3）是學(xué)校向用人單位推薦畢業(yè)生的正式書(shū)面材料。推薦表內容需要經(jīng)過(guò)畢業(yè)生所在高校審核并加蓋公章。
2.接收函
接收函一般分為兩種：一種是由用人單位上級主管部門(mén)開(kāi)具的同意該用人單位接收該畢業(yè)生的證明材料。落實(shí)到中央各部委直屬單位，應以用人單位人事部門(mén)及部委人事部門(mén)蓋章為準，比較常見(jiàn)的是人事部開(kāi)具的戶(hù)口接收函等；落實(shí)在生源省、市、自治區所屬單位的，應以用人單位的人事部門(mén)蓋章為準；跨省落實(shí)就業(yè)單位的，必須以接收省、市、自治區、計劃單列市的人事部門(mén)或主管畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)蓋章為準，比較常見(jiàn)的是北京市人力資源和社會(huì )保障局開(kāi)具的戶(hù)口接收函。另一種是用人單位開(kāi)具的表示接收該畢業(yè)生到單位工作的正式的書(shū)面證明材料，常見(jiàn)的有用人單位開(kāi)具的正在為畢業(yè)生辦理有關(guān)就業(yè)手續的證明等。
3.就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，俗稱(chēng)三方協(xié)議，由教育部高校學(xué)生司統一制定，各省市（自治區）教育主管部門(mén)印刷，是由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)選擇過(guò)程中的權利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。在我國當前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是教育部門(mén)制定就業(yè)計劃的依據，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續的依據，是確認就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證。
就業(yè)協(xié)議的內容主要包括三部分內容：畢業(yè)生情況及意見(jiàn)，包含畢業(yè)生的基本情況和應聘意見(jiàn)，由畢業(yè)生本人填寫(xiě)；用人單位情況及意見(jiàn)，包含用人單位基本信息，畢業(yè)生檔案轉寄單位名稱(chēng)、地址，畢業(yè)生戶(hù)口遷移地址和用人單位意見(jiàn)等內容，由用人單位填寫(xiě)；學(xué)校意見(jiàn)，包含學(xué)校聯(lián)系人、畢業(yè)生培養方式、院（系、所）意見(jiàn)、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)意見(jiàn)等內容，由學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)填寫(xiě)。
就業(yè)協(xié)議最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)：畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議的內容，畢業(yè)后在規定的時(shí)間內道用人單位報到；用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后，做好各項接收工作，安排畢業(yè)生就業(yè)；學(xué)校按照協(xié)議書(shū)內容，審核并列入建議就業(yè)方案，報國家教育主管部門(mén)備案，并根據就業(yè)協(xié)議書(shū)內容，辦理就業(yè)手續和戶(hù)口、檔案遷移手續。
對于就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)及責任承擔尚無(wú)立法上的明確規定，但就業(yè)協(xié)議書(shū)具有法律約束力。根據民法的相關(guān)理論，民事法律行為生效的要件是主體合格、意思表示真實(shí)、內容合法。就業(yè)協(xié)議是高等畢業(yè)生在就業(yè)階段通過(guò)與用人單位的平等協(xié)商自愿簽訂的確定單位愿意接收、學(xué)生愿意去此單位工作、學(xué)校經(jīng)審核同意派遣的協(xié)議。因此，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂對三方當事人都有法律約束力。因此，就業(yè)協(xié)議書(shū)具有民事法律上的合同效力，需要當事人 嚴格遵守。
七、勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責任、權利和義務(wù)的協(xié)議。根據協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務(wù)，遵守單位內部的勞動(dòng)規則和其他規則制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據勞動(dòng)法律、法規和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。需要提醒的是就業(yè)協(xié)議不能等同勞動(dòng)合同。
聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。
聘用合同和勞動(dòng)合同的主要區別在于政府干預的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場(chǎng)主體也有所區別。國家在用人編制、經(jīng)費、工資制度等方面仍對事業(yè)單位實(shí)行宏觀(guān)管理，因此事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應當體現國家宏觀(guān)管理的內容。
聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。以下將聘用合同也稱(chēng)為勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區別：
1.主體不同。就業(yè)協(xié)議書(shū)有三方主體，涉及培養院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動(dòng)合同是雙方合同，只涉及畢業(yè)生和用人單位。
2.內容不同。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，一般不涉及畢業(yè)生到用人單位后所享有的權利義務(wù)。勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權利和義務(wù)，其內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、具體勞動(dòng)紀律、服務(wù)期限、違約責任等方面，內容更為具體，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
3.簽訂時(shí)間不同。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂先于勞動(dòng)合同。
4.合同有效期不同。就業(yè)協(xié)議書(shū)自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止；勞動(dòng)合同有效期由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商約定。
5.法律適用不同。就業(yè)協(xié)議書(shū)屬于民事合同，適用于民事法律，因此，如果出現違約現象，違約方應根據民法、合同法有關(guān)精神對其他簽約方進(jìn)行賠償。而勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)合同法》
八、人事代理
1.人事代理制度
人事代理制度是指各級政府人事行政部門(mén)下屬的人才流動(dòng)服務(wù)機構依據國家有關(guān)的認識政策法規，接受用人單位或個(gè)人委托，對其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規范、統一的社會(huì )化管理和系列服務(wù)的一種人事管理制度。
對畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落后的問(wèn)題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類(lèi)型單位（包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè)）工作，其本人的合法權益、應有的社會(huì )、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱(chēng)評定、出國政策、黨團管理、代辦社會(huì )保險、住房公積金、各種證件年審等等，如將來(lái)考取研究生還可計算工齡。對各類(lèi)用人單位，由其是無(wú)人事主管權的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，解除了接收人員的后顧之憂(yōu)，也可以從具體瑣碎的人事管理事務(wù)解脫出來(lái)，減少人事機構設置和人員開(kāi)支。
2.人事代理機構的服務(wù)范圍
人事代理制度屬于人才交流服務(wù)范疇，代理機構一般向委托代理方提供以下服務(wù)：人事政策咨詢(xún)服務(wù)；管理人事檔案服務(wù)；為國家承認學(xué)歷的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)；接轉黨團組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團組織，開(kāi)展組織活動(dòng)；代辦失業(yè)、養老等社會(huì )保險業(yè)務(wù)服務(wù)；代辦人才招聘服務(wù)；制定培訓計劃，并受委托進(jìn)行崗位培訓；開(kāi)展人才測評服務(wù)等。
3.與高校畢業(yè)生有關(guān)的規定和辦法
關(guān)于人事代理制度有一些具體規定?，F將大學(xué)畢業(yè)生適當了解的幾條規定簡(jiǎn)介如下：
三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構等無(wú)主管部門(mén)和不具有人事管理權限的用人單位招聘的職工均辦理委托人事代理。
委托方人事代理人員在委托人事代理期間，工齡應連續計算。
尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。
在代理項目?jì)扔袡n案工資關(guān)系的，在代理期間涉及國家統一調資時(shí)，根據國家及省有關(guān)政策，檔案工資的調整按照自收自支事業(yè)單位的工資標準核定。
單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期的考核、轉正定級手續，由用人單位按期向代理方提供這些年畢業(yè)生的工作表現等書(shū)面材料，代理方負責辦理。
單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間，如果解除了聘用合同，可以應聘到其他單位工作。代理方負責畢業(yè)生的見(jiàn)習期管理。待聘期超過(guò)1個(gè)月者，其見(jiàn)習期順延。
十、五險一金
五險講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的就是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金 不是法定的。
十一、就業(yè)報到證與戶(hù)口遷移證
1.就業(yè)報到證
畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將根據就業(yè)協(xié)議書(shū)的內容，向上級主管部門(mén)保送就業(yè)方案，就業(yè)方案審批通過(guò)后，將生成畢業(yè)生的就業(yè)報到證（俗稱(chēng)“報到證”或“派遣證”），由畢業(yè)生在畢業(yè)前到學(xué)校領(lǐng)取。
就業(yè)報到證全稱(chēng)為《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，是由教育部印制，教育部及省、自治區、直轄市高校畢業(yè)生調配部門(mén)簽發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)證件。報到證一式兩份，分別稱(chēng)為“就業(yè)報到證”和“就業(yè)通知書(shū)”，畢業(yè)生持“就業(yè)報到證”到單位報到，“就業(yè)通知書(shū)”放入檔案內封存。
用人單位和高校以就業(yè)報到證為依據接轉畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑就業(yè)報到證到公安部門(mén)辦理戶(hù)口的遷移手續。
就業(yè)報到證對畢業(yè)生非常重要，關(guān)系到畢業(yè)生的落戶(hù)、檔案轉遞、干部身份、工齡計算等。報到證的作用是：到接收單位報到的憑證，代表畢業(yè)生的干部身份；證明持證畢業(yè)生是納入國家普通高等統一招生計劃的學(xué)生；憑就業(yè)報到證轉移畢業(yè)生人事檔案、戶(hù)口關(guān)系；畢業(yè)生報到后，持報到證及接收單位證明到當地公安部門(mén)辦理落戶(hù)手續；持報到證到有關(guān)部門(mén)辦理自主創(chuàng )業(yè)手續及減免有關(guān)稅費；待就業(yè)畢業(yè)生可憑就業(yè)報到證到畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)或人才服務(wù)機構辦理就業(yè)代理手續。
2.戶(hù)口遷移證
戶(hù)口遷移證是公民的戶(hù)口所在地變動(dòng)時(shí)，由原戶(hù)口所在地遷往新落戶(hù)地址的憑證。由戶(hù)口遷出地的公安機關(guān)（高校由校公安派出所）開(kāi)具。持證人到達遷入地后，須在有效期內將戶(hù)口遷移證交給戶(hù)口登記機關(guān)申報入戶(hù)。戶(hù)口遷移證是公民在戶(hù)口遷移過(guò)程中的重要憑證，因此公民在戶(hù)口遷出后要妥善保管好戶(hù)口遷移證，不得遺失、涂改以及轉借。若因不慎將戶(hù)口遷移證遺失，應立即報告當地戶(hù)口登記機關(guān)，提出申請，否則，有人單位有權拒絕接收。
十二、用人單位違約和畢業(yè)生違約
1.用人單位違約
是指因用人單位方面原因造成的就業(yè)協(xié)議無(wú)法履行，違約的原因一般包含：?jiǎn)挝唤?jīng)營(yíng)困難導致裁員、崗位撤銷(xiāo)、破產(chǎn)；用人單位用人計劃發(fā)生重大變動(dòng)等。用人單位違約，應承擔違約責任，并為畢業(yè)生開(kāi)具寫(xiě)明原因的正式書(shū)面退函。
2.畢業(yè)生違約
是指因畢業(yè)生個(gè)人原因造成的就業(yè)協(xié)議無(wú)法履行，違約的原因一般包含：已簽約畢業(yè)生又與別的單位達成就業(yè)意向、已簽約畢業(yè)生準備繼續考研或出國、已簽約畢業(yè)生對用人單位生產(chǎn)條件不滿(mǎn)意違約等。畢業(yè)生違約也應承擔協(xié)議約定的違約責任，因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前應慎重考慮。
十三、試用期、見(jiàn)習期與服務(wù)期
1.試用期
是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應的時(shí)間階段。試用期的開(kāi)始也是勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，試用人員在試用期間，應該與用人單位本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。我國現行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規對試用期問(wèn)題作出了明確規定，如《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/span>
2.見(jiàn)習期
見(jiàn)習制度即部分用人單位（一般指行政、事業(yè)單位）對剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導和幫助，使畢業(yè)生盡快適應工作需要的制度。
當前對見(jiàn)習期的理解需要注意兩點(diǎn)：
第一，適用范圍。根據教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì )保障部的有關(guān)規定，（如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施方法》國人部發(fā)[2006]59號）見(jiàn)習期僅適用于事業(yè)單位和國家機關(guān)，因為它們不實(shí)行勞動(dòng)合同制度，而簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習期，否則沒(méi)有任何法規依據。
第二，時(shí)間限制。國家對機關(guān)新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習期的時(shí)間長(cháng)度也有明確規定，明確規定見(jiàn)習期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。
3.試用期和見(jiàn)習期的區別
試用期是勞動(dòng)合同法中約定的用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考查期；見(jiàn)習期一般指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)意義上的在企業(yè)和員工之間的“試用期”。
具體來(lái)說(shuō)，見(jiàn)習期和試用期主要有以下四個(gè)方面的不同：
（1）期限不同。見(jiàn)習期的期限一般在一年以下，而試用期的期限不得超過(guò)六個(gè)月。
（2）適用的對象不同。見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，而對剛剛畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生前往行政、事業(yè)單位工作，在轉為國家干部編制之前制定的考核期限。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行。
（3）對雙方約束力不同。見(jiàn)習期只對畢業(yè)生有約束力，若用人單位認為畢業(yè)生在見(jiàn)習期內不合格，可延長(cháng)其見(jiàn)習期或將其辭退，而畢業(yè)生則沒(méi)有對應的權利。試用期則對雙方都具有約束力。試用期內，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時(shí)將其辭退，反過(guò)來(lái)若畢業(yè)生對用人單位不滿(mǎn)意也可以隨時(shí)辭職，雙方上述辦法都不用承擔違約責任。
（4）法律效力不同。見(jiàn)習期是強制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過(guò)見(jiàn)習期才能轉正為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長(cháng)短或者有無(wú)。
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